정책·지원/지원금·복지3 2026년 육아수당 신청방법과 지급금액: 부모급여·아동수당·가정양육수당 차이 총정리 아이를 키우는 가정이라면 매월 지급되는 육아수당이 얼마인지, 어떤 지원금을 중복으로 받을 수 있는지 궁금할 수 있습니다. 정부는 출산과 양육에 따른 경제적 부담을 줄이기 위해 부모급여와 아동수당, 가정양육수당 등 다양한 지원제도를 운영하고 있습니다. 하지만 세 가지 제도는 지급대상과 연령기준, 지원금액이 서로 다릅니다. 특히 2026년에는 아동수당 지급대상이 기존 만 8세 미만에서 만 9세 미만으로 확대됐으며, 거주지역에 따라 추가 지원금도 지급됩니다. 반면 부모급여는 0세 아동에게 월 100만 원, 1세 아동에게 월 50만 원을 지원하고, 가정양육수당은 일정 연령 이상의 미취학 아동을 가정에서 양육하는 경우 지급합니다. 이처럼 같은 육아지원금이라도 자녀의 나이와 어린이집 이용 여부에 따라 실제 받을 수.. 2026. 10. 23. 실업급여 신청방법과 조건: 180일 기준·이직확인서·지급기간 고용센터 방문 필요서류 정리 퇴사를 앞두고 있거나 이미 회사를 그만뒀다면 가장 먼저 궁금해지는 것 중 하나가 실업급여입니다. 권고사직이나 계약만료로 퇴사했다면 받을 수 있다는 이야기는 많이 들어봤지만, 실제 신청을 시작하려고 하면 고용보험 180일은 어떻게 계산하는지, 이직확인서는 누가 제출하는지, 고용24에서 어디까지 처리할 수 있는지, 고용센터에는 꼭 가야 하는지 등 헷갈리는 부분이 적지 않습니다. 특히 ‘6개월 일하면 실업급여를 받을 수 있다’고 단순하게 알고 있다면 180일 기준을 잘못 이해할 수 있습니다. 실업급여에서 보는 180일은 달력상 근무기간이 아니라 보수 지급의 기초가 된 피보험단위기간을 기준으로 계산하기 때문입니다. 또 실업급여는 퇴직했다고, 자동으로 지급되지 않습니다. 수급자격을 인정받은 뒤 정해진 실업인정일마.. 2026. 10. 19. 육아휴직: 2026 달라진 급여·1년 6개월·단기 육아휴직 총정리 아이를 키우면서 직장생활을 이어가다 보면 육아휴직을 언제, 얼마나 사용할 수 있는지 고민하게 됩니다. 특히 최근에는 “육아휴직 급여가 월 250만원으로 올랐다”, “부부가 함께 사용하면 1년 6개월까지 가능하다”, “이제는 방학 때 1~2주만 짧게 쓸 수도 있다”는 내용이 함께 알려지면서 기준을 한 번에 이해하기가 쉽지 않습니다. 먼저 구분해서 볼 부분이 있습니다. 일반 육아휴직 급여 인상과 일정 조건을 충족한 근로자의 최대 1년 6개월 육아휴직은 2025년부터 적용된 제도입니다. 2026년에도 이 기준이 이어지고 있습니다. 여기에 2026년 8월 20일부터 단기 육아휴직 제도가 새롭게 시행되면서 어린이집·학교 방학이나 자녀 입원처럼 짧은 돌봄 공백에도 1주 또는 2주 단위로 육아휴직을 사용할 수 있게 .. 2026. 9. 27. 이전 1 다음
